survey oh survey

Hm...

Sekarang mo nulis tentang kantor, K. 

Berhenti ngegalau dulu, kata temen aku hidup terlalu indah buat digalauin cyin. Hahaha.. 

Semua ini bermula sejak munculnya notifikasi email dari Ayu hari jumat kemaren, yang awalnya aku cuekin, lalu diikuti dengan broadcastnya Nurul di Grup WhatsApp, yang sama gak pentingnya... Tapi berhubung aku ini satu-satunya SDM di Kantor Area yang kata segelintir orang baik hatinya email itupun aku buka sodara-sodara. Yup,,, Jadwal pengisian EES. Apa itu? EES itu sejenis makanan dari singkong yang dicampur gula merah dan dibungkus daun pisang, trus di kukus. Oke bukan.

Lebih tepatnya Employed Engagement Survey atau Survey Kepuasan Pegawai yang isinya kurang lebih tentang puas tidaknya pegawai terhadap gaji, penempatan, rekan kerja, jenjang karir, atasan. 

Nah,, masalahnya adalah survey survey kayak gini biasanya diborongin, mulai dari survey budaya, survey alignment, survey tata nilai yup perusahaan ini banyak surveynya, semuanya dibikin satu orang, atau dua, atau tiga, atau empat, tergantung siapa yang mau bantu ngisiin. Kenapa diisiin? Mau ga mau, soalnya selain untuk ngukur pegawai survey ini juga merupakan bagian dari kinerja perusahaan yang jumlah respondennya ditargetin, ga ngisi salah diisi juga serba salah. Abis mo bagemana lagi, K, survey online kayak gini nyusahin pegawai yang mo ngisi, apalagi di daerah yang boro-boro nge-net, sinyal telponnya aja kudu manjat pohon kelapa dulu, buang-buang waktu, mending dipakai sisir jaringan atau nagih tunggakan listrik daripada ngisi survey yang evaluasinya ga “kerasa”. Lain lagi kalo pegawainya udah senior orang teknik yang lebih jago ngepreteli mesin daripada megang mouse atau anak muda yang pengen pindah tapi ga pindah-pindah yang walaupun udah ngisi survey sampai 4 tahun tapi tetep disitu-situ aja, jangankan pindah geser aja susah. Jadi ya demi kinerja, K, demi IKS besar :D, kembali lagi hanya satu orang, atau dua, atau tiga, atau empat, tergantung siapa yang mau bantu ngisiin.

Jangan tanya deh kapan Negara ini bakal berubah, kapan perusahaan ini bakal maju, kalo mau hasilnya real ya ngesurvey sendiri sana ke lokasi. Biar sekalian liat kondisi unit-unit kayak gimana. Joss…*abis ini kena tampar*